Ko vlagate v izobraževanje, zaposlenim v podjetju dajete potrebno samozavest.
Sposobnost privabljanja, zaposlovanja in ohranjanja strokovnih sodelavcev še nikoli ni bila tako pomembna za uspeh poslovanja podjetja, kot je danes, zlasti v IKT sektorju in industrijskih podjetjih.
Zaradi vse večje uporabe tehnologije v zadnjih letih imajo danes ljudje bolj kot kadarkoli prej dostop do ogromnega vira informacij. Ko začnejo iskalci zaposlitve z iskanjem službe, se bodo prvo najverjetneje pozanimali pri znancih ali pa službo iskali na internetu.
Prav zaradi tega je ugled podjetja h delodajalca postal pomembnejši kot kadarkoli prej. Kar 86 % ljudi se ne bi prijavijo na razpis za zaposlitev ali nadaljevali zaposlitev v podjetju, ki ima pri nekdanjih zaposlenih ali pa v javnosti slab ugled.
»Učinkovito sodelovanje med človeškimi viri in oddelkom za trženje je bilo pomembno za ustvarjanje edinstvene blagovne znamke, hkrati pa tudi zaveza nas - vodstva, da potrdimo, da je izbira pravih zaposlenih najpomembnejša za uspeh«.
Kaj je Employer branding
Employer branding je je veliko več od promocijske kampanje ali oglasov. Pomeni povsem kompleksnost notranjih procesov ter resnično zadovoljstvo in predanost zaposlenih, kar vodi do iskrenega napredovanja, saj so zadovoljni zaposleni najboljši ambasadorji podjetja.
Eno izmed podjetij, ki je pravočasno prepoznalo, kako pomembni so zaposleni, je tudi CADCAM Group. Zato so se v sodelovanju s svetovalnim podjetjem Razum lotili procesa razvoja strategije zaposlovanja, da bi potencialnim zaposlenim posredovali pristno sporočilo, s katerim bi se razlikovali od konkurence.
Preberite si celoten članek ter izvedite več o Employer brandingu in programu razvoja zaposlenih.
Vir: Poslovni dnevnik
Preberite še ostale novice
