Što se događa? Nalazimo se usred globalne nestašice kvalificirane radne snage. Prema podacima konzultantske tvrtke McKinsey, čak 87% tvrtki izjavljuje da se ili suočavaju s nedostatkom talenata ili očekuju da će se naći u toj poziciji u sljedećih pet godina.
Problemi za proizvodne tvrtke
Proizvodne tvrtke posebno imaju poteškoće jer se bore za radnu snagu nove generacije sa visoko-plaćenim, hibridnim i industrijama ”u trendu”, kao što je IT. Za mnoga zrela gospodarstva, poput Japana i Njemačke, starenje stanovništva čini situaciju još gorom. Nemojmo zaboraviti niti trendove sve češćeg mijenjanja poslova kod mlađe populacije.
Sve to dovodi do potencijalne krize za proizvodne tvrtke. Ne ide ni u prilog studija koja govori da bi do 2030. na svjetskoj razini, nedostatak radne snage u proizvodnji mogao premašiti 8 milijuna ljudi. Razlozi su demografski trendovi, ne-atraktivnosti radnih mjesta i shodno tome nezainteresiranost talenata.
Posljedice nedostatka kvalificirane radne snage
Posljedice nedostatka kvalificirane radne snage su jasne. Što manje proizvodnih radnika dođe u industrije, to će te industrije biti manje produktivne.
- Kada govorimo o Hrvatskoj općenito, Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) tvrdi da u ovome trenutku nedostaje najmanje 200 tisuća (stranih) radnika kako bi se odgovorilo na potrebe tržišta rada, mnogi od njih potrebnih u proizodnim tvrtkama.
- Također, stopa nepopunjenih radnih mjesta u EU prošle je godine dosegla rekordnu razinu, uzrokujući probleme u proizvodnji za čak 25% tvrtki u EU.
- Ako govorimo o SAD-u – Deloitte procjenjuje da bi ih nedostatak kvalificirane radne snage mogao stajati 2500 milijardi dolara tijekom sljedećeg desetljeća.
Manjak kvalificirane radne snage na tržištu ne znači samo borbu između proizvodnih tvrtki za privlačenje talenata. Problemi nastaju i kada trenutni zaposlenici krenu dalje, jer poduzeća ne gube samo par ruku, gube životno iskustvo, proizvodne vještine i operativno znanje.
Bez kvalitetnih ljudi s pravim znanjem i iskustvom (proizvodnja, strojarstvo i rukovanje strojevima) u proizvodnji se javljaju problemi i s produktivnošću i kvalitetom. Tvrtke koje to što prije shvate mogu prijeći na sljedeći korak, a to je što poduzeti?
Što poduzeti?
Kako bi riješili nedostatak kvalificirane radne snage, proizvodne tvrtke se okreću automatizaciji/robotizaciji. Postoji problem, što je proizvodnja složenija, to postaje teže i skuplje koristiti robote. Tvrtke se moraju usredotočiti i na sljedeća 3 ključna područja:
-
Privlačenje kvalificiranih talenata
Proizvodne tvrtke trebaju usvojiti proaktivne strategije kako bi se pozicionirale kao poželjni poslodavci. To ne uključuje samo ponudu konkurentnih plaća, već i razvoj, isticanje i nagrađivanje jedinstvenih vrijednosti na radnom mjestu, konkretan put profesionalnog razvoja i ostale pogodnosti zaposlenika. Također, razvoj odnosa sa strukovnim školama i sveučilištima može pružiti niz novih talenata koji će tek postati potencijalni zaposlenici.
-
Zadržavanje talenata
Zadržavanje kvalificiranih zaposlenika jednako je važno kao i privlačenje novih. Tvrtke bi se trebale usredotočiti na stvaranje pozitivnog radnog okruženja koje promiče zadovoljstvo i dobrobit zaposlenika. Prepoznavanje i nagrađivanje zaposlenika za njihov doprinos može povećati moral i lojalnost. Provedba mentorskih programa, gdje iskusni radnici prenose svoje znanje na nove zaposlenike, može povećati zadovoljstvo poslom i olakšati prijenos znanja. Dodatno, ulaganje u programe usavršavanja i prekvalificiranja osigurava da zaposlenici ostanu prilagodljivi u skladu s razvojem tehnologija i trendova u industriji.
-
Očuvanje znanja i iskustva unutar tvrke
Kako iskusni radnici odlaze na novu poziciju, u mirovinu ili kod drugog poslodavca, tvrtke se suočavaju s rizikom gubitka vrijednog znanja. Kako bi se tome suprotstavile, tvrtke bi trebale uspostaviti centralizirane sustave upravljanja znanjem (npr. ENOVIA). To uključuje dokumentiranje standardnih operativnih postupaka, najboljih praksi i vodiča za rješavanje problema. Također, stvaranjem kulture koja potiče dijeljenje znanja i suradnju putem digitalnih platformi, osiguravamo da se kritične informacije (za)uvijek dostupne te da se ne izgube jednom kada zaposlenici odu.
Tvrtke koje će biti najkonkurentnije u budućnosti nisu one koje će se fokusirati samo na digitalizaciju i automatizaciju svojih procesa i aktivnosti, već i one koje će imati najveću mogućnost izbora i vjernost kvalificirane radne snage.
Kako mi možemo pomoći
Digitalne platforme kao što je ENOVIA 3DEXPERIENCE omogućuju bolje dokumentiranje znanja i najboljih praksi te daje svim zaposlenicima pristup naučenim lekcijama i stečenom znanju. Također, potiče suradnju među članovima tima, povećava ukupnu produktivnost radne snage i doprinosi zadržavanju i razvoju talenata.
Ostali članci
Pretplatite se na e-vijesti
Prijavite se za e-vijesti CADCAM Grupe i pravovremeno se informirajte o vijestima i sadržajima iz svijeta PLM-a, CAD-a, CAM-a i CAE-a. Uz e-vijesti dobit ćete i informacije o aktualnim događajima, webinarima i posebnim ponudama koje pripremamo za vas, kao i najnovije savjete i trikove, gdje ćete pronaći odgovore na pitanja s kojima se susrećete tijekom rada s našim programskim rješenjima.